המעסיק הגיש לי מכתב זימון לשימוע בתאריך 11/2, אני ביקשתי שהשימוע יתנהל בלעדי היות והסכמתי עם הטענות שהועלו במכתב, סיכמנו שאני בהשעיה ממשמרות עד שינתן לי מכתב רישמי. חרף בקשותי הנישנות בטלפון, מייל ובהגעה למקום המכתב לא ניתן לי עד היום. איך היית ממליץ המשך טיפול? רב תודות.
ככל שטרם ניתנה החלטה סופית בעניינך (הודעה על פיטורייך), הרי שאתה זכאי לשכר עבודה בגין כל הימים בהם היית מוכן ומזומן לעבודה. תבהיר להם את זה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ניכויים מותרים מהשכר מפורטים בחוק. אם היא חתומה על הסכם עבודה שכך הוא אומר- אז כן, אם לא - אסור לנכות לה. אגב, לא תקין שאין לה הסכם. הודעה לעובד היא קיבלה?...
המשך תשובה.JPG)
