אני עובדת חמישה ימים בשבוע מהשעה 13.00 - 17.00 אני עובדת לפי שעות ומקבלת 35 שקלים לשעה. ביקשו ממני להשאר עם הילדים (חד פעמי) עד למחרת בבוקר שעה 8.00. שאלתי: מה הגמול שאני אמורה לקבל מהשעה 17.00 - עד למחרת בבוקר שעה 8.00 האם 35 ש"ח כפי שאני מקבלת לשעת עבודה? או יותר? או אולי פחות ? בברכה
חני שלום,
מדובר במצב בו מקובל להסדיר את התשלום בהסכמה בין הצדדים.
לי אישית נראה הוגן וסביר לגבות 35 ש"ח לכל שעה נוספת של עבודה שבה הילדים ערים או שאת צריכה לטפל ולסדר דברים (נניח עד 21:00 ועוד שעה בבוקר) וסכום נמוך יותר על שעות השינה שלך.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא חוקי. תעבירי להם את ימי המחלה בצירוף הודעה קצרה באי מייל שאומרת שחל איסור לזמן אותך לשימוע לפני פיטורים בימי מחלה + אישור הרופא על שמירת ההריון....
המשך תשובה