אי קבלת קידום שכר כמקובל בחברה

שלום רב במפעלנו מקובל לקבל קידום של 4.5% כל 3-4 שנים זאת בנוסף להצמדת השכר ב-85% שנעשית אוטומטית לכל העובדים. מאחר שאני מהנדס בעל ותק של 30 שנה ולמרות שהבוס שלי המליץ עלי לקידום בשנתיים האחרונות החליט מנהל כח אדם לא לקדם אותי זאת השנה השישית ברציפות בטענה שמשכורתי גבוהה דיה עלי לציין שגם לפני 10 שנים שהוחלט לקדם 95% מהעובדים אותי לא קידמו באותה שנה באותה טענה עלי לציין שאין להנהלה ולמנהלי האישי טענה כלשהי באשר לתיפקודי ואף קיבלתי בעבר עובד מצטיין ותעודות הוקרה על עבודתי האם יש קייס לטביעה בבית הדין לעבודה לקבל קידום כמקובל בחברה לגבי רוב העובדים.

משה שלום, יש לבדוק האם ניתן לבסס טענת אפליה ביחס לעובדים האחרים, ועל איזה בסיס האפליה. אם למשל מדובר באפליה על רקע גיל, יש לבדוק את הראיות ובהחלט לשקול הסיכויים להלחם כנגד האפליה. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר