תשלום עבור ימי חג, לעובד שעתי (סידור קבוע)

שלום, רציתי לברר את זכויותיי בנוגע לתשלום עבור ימי חג (פסח, עצמאות ושבועות). אני מועסקת באופן שעתי, 3 ימים קבועים בשבוע (ראשון עד שלישי, 8 שעות כל יום). חג הפסח השנה יצא ביום ראשון (ערב חג) ועד שלישי. יום העצמאות יצא גם הוא בימים שני-שלישי. לפי הבנתי, החוק מחייב להיות מועסק במקום העבודה 3 חודשים לפני החג, וכן עבודה יום לפני ואחרי החג, אלא אם כן, יש סידור עבודה קבוע. כלומר, אם החג יצא שני-שלישי, ולא באתי ברביעי זה בסדר.. כי זה על פי סידור עבודה קבוע ועדיין עליי לקבל תשלום עבור חג זה. ציטוט מתוך אתר אחר לגבי החוק: "בענין מן סילביו אולבידיו נקבע כי "חזקה על עובד, ועובד יומי בכלל זה, כי הוא מתייצב לעבודתו באופן סדיר ובכל אותם ימים שבהם עליו לעשות כן, אלא אם היתה לו סיבה להיעדרות. על הטוען ליוצא מן הכלל - במקרה שלפני- המעבידה, הנטל להוכיח כי נעדר העובד ולא הגיע למקום עבודתו סמוך ליום חג" . בפ"ד בענין מן סילביו לא טען המעביד כי העובד נעדר ולא הגיע למקום עבודתו סמוך ליום החג, ולכן נפסקו לזכות העובדים דמי חגים מלאים. יוצא איפוא, כי עובד שעתי, המועסק לדוגמא יומיים בשבוע לפי סידור עבודה קבוע, יהיה זכאי לתשלום בעבור דמי החגים, אם יום החג חל ביום בו אמור היה לעבוד (זאת מאחר וההיעדרות יום לפני החג ולאחריו הינה בהסכמת המעביד ובהתאם לסידור עבודה קבוע)." האם הבנתי נכון את החוק? והאם אפשר לקבל הסבר לגבי אופי התשלום. (האם מדובר ביום עבודה מלא או באופן יחסי- נאמר לי שאקבל 2.4 שעות על כל יום של פסח, סה"כ 4.8) אשמח להבהרה בנושא, בתודה, לירז.

לירז שלום, נראה לי שהבנת נכון את החוק. אם יום החג נפל על יום עבודה שלך, על המעביד לשלם לך על יום החג כפי שהיה עליו לשלם אילו עבדת. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר