היי אני עובד באיזה שהיא חברה, שנותנים לי משמרת ערב (עד השעה 3:00 בלילה, בתל אביב) ולאחר מכן משמרת בוקר שהיא בשעה 9:00 כשאני גר בראשון לציון. מה שאומר שיש רק הפרש של 6 שעות עבודה. האם זה חוקי ? ואם ניתן לקבל שעות נוספות
מדובר בהפרה של חוק שעות עבודה ומנוחה שקובע כי יש לאפשר לעובד מנוחה של 8 שעות בין משמרת למשמרת.
אם תוכיח כי החברה אילצה אותך לעבוד ללא מנוחה של 8 שעות בין המשמרות, אז ייתכן ותקום לך עילת תביעה בגין הפרת חוק שעות עבודה ומנוחה ובצידה פיצוי כספי.
לגבי שעות נוספות, על פניו הפסיקה קובעת שיש למדוד את מספר השעות ביממה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ש"נ גלובליות- ךא חלק מהשכ רלפ"פ אלא אם מוסכם אחרת או שמעסיק מפריש עליהן לפנסיה. הפחתת השכר לא תפגע בפ"פ שכבר צברת; כן תפגע בצבירת הפיצויים מכאן ואילך. יחלקו לך לשתי תק` אתהזכאות הכספית שתחושב לפי תקו...
המשך תשובה