שלום רב , שכר עבודה חודשי אצלי הוא 8500 אני התחלתי לעבוד ב4.1.16 בחודש ינואר היו 21 ימי עבודה בפועל מתוכם עבדתי 20 יום . מעביד על מנת לחשב שכר יומי מחלק את המשכורת ל 22 יום כל חודש . קיבלתי משכורת 7727 כלומר 8500 חלקי 22 כפול 20 . האם זה חוקי ?
מה כתוב בהסכם ההעסקה?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אתה זכאי להתפטר בדין מפוטר, אולם המשמעות של כך היא שולית לאור ותק נמוך בעבודה. אם נגרם לך נזק כלשהו- פיזי-= ניתן לתבוע את ביטוח חבות מעסיקים כמובן כפוף לפיצוי. לא חושבת שיש משהו מעבר לכך....
המשך תשובה