אני עובדת שעתי , ועובדת ימים קבועים בשבוע ,כמו כן עובדת ימי שישי ושבת. השכר שלי בשבת הוא 150% . עברתי ניתוח והבאתי למקום העבודה 35 ימי מחלה ברצף ,האם על המעביד לשלם לי על ימי השבת שנעדרתי ? ועם כן האם התשלום צריך להיות לפי 100% או 150%
החישוב של ימי המחלה נעשה בהתאם לממוצע החודשי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מענק התמדה מותנה בתנאי- כלומר בהתמדה. לכן הוא לא צריך להיכנס לברוטו לסוציאליות ובהיבט הזה המעסיק צודק. כל זמן שהתנאי קיים- המעסיק צריך לתת את ההתמדה אם זה חלק מההסכם....
המשך תשובה