דחיית תשלום דמי הבראה לאחר חופשת לידה

שלום, אשתי עובדת בחברה מספר שנים. בסוף יולי 2015 יצאה לחופשת לידה והאריכה אותה וחזרה לעבודה ב1-1-2016. באוגוסט או ספטמבר שילמו דמי הבראה לעובדים. כעת, כביקשה את תשלום ההבראה על 2015, אמרו לה שיש קשיים בחברה והם לפי החוק יכולים לדחות את התשלום לאוגוסט 2016 ולשלם לה ביחד את 2015+ 2016. האם זה נכון ע"פ חוק? תודה.

קשיים כלכליים אינם מהווים הצדקה לדחיית תשלום זכויותיו של העובד.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

מלבד הקשיים הכלכליים שהם נניח תירוץ, האם עליהם לשלם את ההבראה מיד כשהיא חזרה לעבודה או שמותר להם לדחות דמי הבראה ולשלמם יחד עם דמי ההבראה הבאים? תודה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר