שלום,ע"פ חוק מגיע לעובד 10 ימי חופשה בשנה. אצלנו במקום העבודה - מוציאים לחופשה כפויה בחול המועד פסח + סוכות ומורידים יום מלא על ערבי חג. מה שאומר שרק בחופשה הכפויה הזו אני יוצאת לחופש שהוא גם ללא תשלום וגם אני כבר נשארת במינוס של ימי חופשה מה שלא מותיר לי שום אופציה לקחת כשאני באמת רוצה. אני לא מבינה איך דבר כזה הגיוני שמהרגע שהתחלתי לעבוד אני נמצאת במינוס כל הזמן.
באפשרות המעסיק להודיע מראש על חופשה מרוכזת במקום העבודה אך עובד שלא קיימת לו יתרה צבורה של ימי חופשה, זכאי לקבל תשלום מלא בגין ימי העבודה בהם מקום העבודה סגור.
יתרה שלילית של ימי חופשה מהווה הפרה של חוק חופשה שנתית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
את זכאית לחזור למשרתך הקודמת. למעשה חייבים להחזיר אותך לאותו תפקיד ובאותו מעמד, גם בשכר וגם בעבודה. לחודשיים לפחות. כעובדת הוראה ניתן להודיע לך על הזמנה לשימוע עד 31.3 ולקיים אותו בפועל עד 31.5. אבל ...
המשך תשובה.JPG)
