בוקר טוב עבדתי עד לא מזמן בחברה אשר שייכת לקבוצת חברות. קיבלתי הצעת עבודה מחברה אחרת באותה קבוצת חברות תוך שמירה והעברת כל זכויותיי לרבות ותק וצבירות למיניהן ממעסיק למעסיק. ברצוני לדעת האם שמירה זו חלה גם במצב של כניסה להריון בחצי שנה הראשונה מתחילת העבודה בחברה החדשה?
את כנראה מתייחסת לאיסור שחל לפטר עובדת בהריון אם הועסקה חצי שנה. יש לבחון את הסכם העסקה החדש בכדי לקבוע האם את חסינה מפני פיטורין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
זו לא עילה בדיני עבודה. גם אם יש אפשרות לתבוע, זה לא הפורום לשאול את השאלה. בנוסף ובכללי- תביעה על עוגמת נפש היא לא תביעה שיכולה לעמוד לעצמה. היא תמיד באה עם עוד משהו. והיא עילה שבשיקול דעת שלא הייתי ...
המשך תשובה.JPG)
