שלום, הועסקתי מה27/3/15, בחברה שמשלמת עד 26 לכל חודש לכן תלוש ראשון מ4/15, רק על אפריל שולם בט"ל, האם זה קביל? הועסקתי על תקן מתלמדת בקורס הוחתמתי על חוזה זמני שלא ניתן לי העתק ממנו, אז הוחתמתי על חוזה מה 12/4/15 ובתלושים מוכר בי כעובדת רק מ12/4. האם העניין פוגע בי מבחינת וותק ובמקרה פיטורין סמוך לשנה מיום העסקתי? אני עובדת בחצי משרה, האם זה משנה מבחינת הנ"ל? רב תודות, אן.
לא ניתן לענות על השאלה מבלי לבחון את הסכם ההעסקה ואת התלושים. על פניו נראה כי הוותק שלך נשמר בהתאם למועד תחילת העסקתך בפועל.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לגבי זמן התשלום הסכמתי שהמשכורת הועברה לי בחודש הבא אך התלוש עצמו חשוב לי ותשלום בט"ל עבורי לאותו חודש, האם לא חובה על מעסיק לשלם על כל חודש בט"ל ולהנפיק תלוש?
בחוזה יש סעיף שאינו חוקי, לכן בחוזים החדשים הסעיף הושמט, סעיף שמאיים בקניסת עובד שעוזב לפני שנת עבודה.
מה שחשוב לי זה התלוש, אודה על על תשובה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
14 יום שנתי כולל שישי שבת אחד לכל שבעה ימי חופשה (כלומר 14 יום ברוטו); אם אתה עובד שישה חודשים- אתה צובר יחסית בכל חודש....
המשך תשובה.JPG)
