תביעת כסף לא מוצדקת מעובדת זרה

שלום הורי אישתי החלו לאחרונה להעסיק עובדת זרה בסיעוד באישור ודרך חברת כח אדם אחרי שהחלה לעבוד אצלינו (אנחנו מרוצים ממנה) חברת כח האדם דרשה לגבות סכום של 4300 שח מהעובדת בגין הסתבכות במקום העבודה הקודם שלה הדבר נראה לנו לא תקין ולהלן הפרטים: העובדת עבדה אצל משפחה כממלאת מקום למשך חודש במהלך עבודתה בת המשפחה השאילה לה במחווה של רצון טוב נט-סטיק לגלישה באינטרנט וליצרת קשר עם משפחתה בחו"ל. העובדת השתמשה והחזירה את הנט-סטיק בצורה תקינה למשפחה בסוף תקופת העסקתה. כתוצאה ממגבלת שימוש (נמדד ביחידות זיכרון מחשב) הנט-סטיק חויב בסכום עתק של 4300 שח על ידי חברת סלקום (לשם השוואה נט-סטיק דומה ללא מגבלת שימוש נמכר כיום ב125 שח לחודש). בת המשפחה כעת דורשת את הכסף מהעובדת ובמידה שלא מאיימת בהגשת תלונה במשטרה על גנבת הנט-סטיק. בת המשפחה מצידה טוענת שאסרה על העובדת להוציא את הנט-סטיק מהבית ואילוהעובדת מצידה לא הבינה שזה נאסר עליה. חשוב לציין שהעלות של 4300 שח נובעת מעודף השימוש ולא ממיקום השימוש ושבת המשפחה לא הזהירה את העובדת מפני עודף שימוש. האם העובדת צרכה באמת לשלם את הסכום או לפחד מהאשמה בגניבה? תודה טל

טל שלום, האם הבנתי נכון שחברת כח האדם מבקשת שאתם תנכו את סכום "החוב" משכרה של העובדת אצלכם? אם כן, אל תעשו כן, מאחר ואתם בעצמכם עלולים להיות חשופים לתביעה בגין אי תשלום שכר. חובות שניתן לקזז משכרו של עובד הם מוגבלים ויש צורך לקבל את הסכמתו של העובד לכך, וכל זאת כאשר מדובר בחוב של העובד למעביד שלו. כאשר מדובר בחוב לו טוען מעסיק קודם, והעובד אינו מסכים לשלם חוב זה (או לחלופין לנסות לסגור את העניין בפשרה) - המעביד מוזמן להגיש תביעה בגין החוב ולהוכיח אותה כנדרש או ללכת למשטרה שתחקור ותקבע אם באמת העובדת גנבה דבר מה. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר