מגיע לי פדיון ימי חופשה ממקום עבודתי משנת 2010, עפ"י חוק חופשה שנתית ההתיישנות לאחר 3 שנים, אך סעיף 17 לאותו החוק קובע כי פדיון חופשה דינו כשכר עבודה ושכר עבודה מתיישן לאחר 7 שנים. האם ניתן לטעון זאת בביה"מש שעפ"י הסעיף הנ"ל, ההתיישנות של פדיון ימי חופשה הינה 7 שנים כפי שמתיישנת תסיעה על שכר עבודה ? תודה מראש
ההתיישנות חלה על התקופה שמעבר לשלושת שנות עבודתך האחרונות.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם את בתקופת החל"ת אזי הסכם העבודה למעשה מושעה, כך שאת למעשה לא נחשבת עובדת מן המניין של מקום העבודה. אם את בתקופה המשולמת זו תקופה שנחשבת לוותק ולכן את זכאית לתלושים....
המשך תשובה.JPG)
