פיטורין בטלפון - חוקי או לא

שלום רב, בימים האחרונים התקשר אלי המעסיק בזמן היותי בחופשת מחלה ופיטר אותי. הוא אמר שהחברה מתיעלת וצריכה להצתמצם. עלי לדעת מספר דברים לגבי זכויותיי לפי שהוא "לוחץ" עלי לחתום על כל מיני דברים. 1. האם הוא יכול לפטר אותי בטלפון? 2. האם הוא יכול לפטר אותי בזמן היותי בחופשה? 3. בחוזה כתוב שהעובד צריך להודיע מראש על התפטרות 30 יום אחרי 3 חודשים ואילו המעסיק על פי כל דין - האם זה תקין? האם לא צריך להיות שוויון בזמני ההודעה מראש? על פי החוק בחצי שנה ראשונה עובד צריך לעדכן יום על כל חודש. אז מה שחתמתי הוא לרעתי למעשה. האם בגלל שהוא מחתים על משהו שהוא לרעתי אפשר לחייב אותו גם על אותם תנאאים? אגב, הוא פיטר אותי לאחר חצי שנה ויום. 4. בזמן היותי במחלה התגלה שאני בהריון. איך זה משפיע על הפיטורין? הבנתי שהוא בכל זאת יכול לפטר אותי אם הסיבה לא קשורה להריון- האם במקרה כזה יש לי איזשהן זכויות/פיצוים? תודה רבה

שלום רב, משאלותיך עולה כי את זקוקה לייעוץ פרטני דחוף. בכל זאת אנסה לענות בקצרה על הכל: 1. הודעה על פיטורין דרך הטלפון אינה שוללת בכל מקרה את הפיטורין. יחד עם זאת, על המעביד לקיים שימוע כדין, לתת את הודעת הפיטורין גם בכתב ועוד. 2. ניתן לפטר בזמן חופשת מחלה אם כבר מימשת את כל זכותך לניצול ימי מחלה. 3. תקופת ההודעה המוקדת אכן צריכה להיות הדדית! 4. לגבי ההריון - קודם כל, מזל טוב. אסור לפטר עובדת בהריון ללא אישור! אם בזמן שהוא הודיע לך על הפיטורין הוא לא ידע שאת בהריון, הדבר יכול להוות שיקול אחד מתוך מספר שיקולים שישקלו במסגרת בקשתו לקבלת היתר לפיטורין. הודיעי לו מייד כי את בהריון, ופני כאמור לייעוץ לגבי זכויותייך. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר