שלום רב, אני עובד פעמיים בשבוע במשמרות מלאות של 24 שעות כמדריך לנוער בסיכון. השכר הוא לפי שעה בשכר מינימום. השאלות שלי הן: א. האם מותר להעסיק אותי כך? ב. כיצד יש לחשב את השכר המגיע לי בגין שעות נוספות ושינה (אני ישן ככונן משעה 23:00 ועד שבע בבוקר למחרת) ? ג. כיצד לחשב את דמי ההבראה והחופשה? ד. האם המשמרת של 24 היא כמו 3 ימי עבודה? תודה רבה.
שים לב, כוננות אינה בהכרח זמן עבודה, ולכן ייתכן כי לא מגיע לך תשלום שכר עבודה בגינה.
ככל שאתה עובד מעבר ל-12 שעות ביום, הרי שמדובר במתכונת העסקה אסורה ובהפרה שיטתית של חוק שעות עבודה ומנוחה.
אתה זכאי לתשלום שעות נוספות בהתאם לדין.
דמי הבראה וחופשה יחושבו לפי היקף המשרה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מדובר בהרעת תנאי עבודה. אלא שהרעת תנאים אינה דבר אסור על פי חוק אלא לכל היותר יש לו תוצאות של התפטרות בדין מפוטר. להכריח לחתום לא ניתן, אבל כן אפשר להגיד שאלה התנאים ועובד שאינו מסכים לשינוי למעשה מ...
המשך תשובה.JPG)
