שלום רב, במקום עבודתי הנוכחי קיימים מספר נושאים שמעניין אותי לדעת מה ניתן לעשות בנוגע אליהם. הבעיה הגדולה והעיקרית היא בעניין הפנסיות. מעל לשנה לא הפריש הבוס כספים לחברת הביטוח, לא את ההפרשות שלו ולא את של העובדים, מן הראוי לציין שלנו העובדים יורד כל חודש מהשכר הפרשות לפנסיה , אך הן אינן מועברות לחברת הביטוח! שכר עבודתנו מורכב מבסיס + בונוס ותמריץ, האם מחובת הבוס להעלות את שכר הבסיס כאשר עולה שכר המינימום בשוק , למרות הבונוס והתמריץ? אם העובדים מקבלים את המשכורת בין ה-15 ל-18 האם זה חוקי?
אי העברת ניכויי שכר לפנסיה מהווה הפרה פלילית חמורה אשר בצידה עונש מאסר בפועל. בעניין זה ניתן להגיש תלונה למשרד הכלכלה ובד בבד תביעה לבית הדין לעבודה.
השכר הכולל (בסיס + תמריץ) חייב להיות גבוה משכר המינימום הקבוע כיום.
את השכר יש לשלם עד ה-9 לחודש העוקב. בנסיבות שאת מתארת הרי שישנה הלנת שכר מגמתית המזכה בפיצויי הלנת שכר.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התפטרות ללא מתן הודעה מוקדמת על פי ההסכם: הם יהיו זכאים לנכות את ההודעה המוקדמת שלא נתת מעבר לשבועיים. בנוסף, הם יכולים לוותר על כל הודעה מוקדמת ולנתק יחסי עובד ומעביד מיד ואכן יהיו זכאים לדרוש ממך ...
המשך תשובה