שלום רב, במקום עבודתי הנוכחי קיימים מספר נושאים שמעניין אותי לדעת מה ניתן לעשות בנוגע אליהם. הבעיה הגדולה והעיקרית היא בעניין הפנסיות. מעל לשנה לא הפריש הבוס כספים לחברת הביטוח, לא את ההפרשות שלו ולא את של העובדים, מן הראוי לציין שלנו העובדים יורד כל חודש מהשכר הפרשות לפנסיה , אך הן אינן מועברות לחברת הביטוח! שכר עבודתנו מורכב מבסיס + בונוס ותמריץ, האם מחובת הבוס להעלות את שכר הבסיס כאשר עולה שכר המינימום בשוק , למרות הבונוס והתמריץ? אם העובדים מקבלים את המשכורת בין ה-15 ל-18 האם זה חוקי?
אי העברת ניכויי שכר לפנסיה מהווה הפרה פלילית חמורה אשר בצידה עונש מאסר בפועל. בעניין זה ניתן להגיש תלונה למשרד הכלכלה ובד בבד תביעה לבית הדין לעבודה.
השכר הכולל (בסיס + תמריץ) חייב להיות גבוה משכר המינימום הקבוע כיום.
את השכר יש לשלם עד ה-9 לחודש העוקב. בנסיבות שאת מתארת הרי שישנה הלנת שכר מגמתית המזכה בפיצויי הלנת שכר.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היה עליו לתאם איתך את המועדים למרות שבהחלט זכויות לחייב אותך לנצל חופשה שנצברה ביתר. ניצול חופשה בפועל כמוהו שימי עבודה. את לא אמורה להיפגע בדבר, למעט בשעות נוספות אם את מבצעת ומשלמים לך עליהן (כלומר...
המשך תשובה