שלום, אשתי עובדת בחברה מסויימת ופעם בשנה במשך כחודשיים היא עובדת ימי שישי בערך פעמיים עד 4 פעמים ימי שישי ללא תשלום. בתפקיד היא עובדת כל יום ראשון עד חמישי 9:00 - 16:00 ומוגדרת "גלובלית". האם זה תקין? נשמע לי לא הגיוני לא לקבל תשלום על ימי שישי אפילו שמדובר בפעם בשנה למשך תקופה קצרה. תודה
אמיר שלום,
אם חישוב התמורה בגין העבודה בימי שישי באמת כלול בשכר, אזי היא לא עובדת בחינם.
יש לבחון אם היא באמת עובדת גלובאלית, ולשם כך להכיר את כלל הנסיבות ובעיקר את ההסכם בין הצדדים.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ממה שאני מבינה זה למעשה חל"ת קורונה שהוא חל"ת ללא הסכמה, על אף שחל"ת חייב להיות תמיד בהסכמה. התפטרות בדין מפוטר בנסיבות אלו חייבת לבוא עם סיבה, למשל - אם אין תאריך מוגדר לחזרה לעבודה. במקרה כזה תהיי...
המשך תשובה