שלום, אני עובדת 8 שנים בחברה ועכשיו מעבירים אותי לחברה בת. לחברה בת אין שום קשר (ח.פ, שם, רק אחוזים של בעלים) אני מתחילה כעובדת חדשה. אבל בגלל שלמעסיק שלי יש אחוזים בחברה בת לא משלים לי פיצוים כי הם לא מפטרים אותי, הם מעבירים אבל הוותק נמחק. אני חתומה על סעיף 14 ויש לי פנסיה חובה. האם אני צריכה שהם ימלאו לי טופס כל שהוא שהיא רשום שלא קיבלתי פיצוים ובמידה שהמעסיק החדש יפטר אותי אני אקבל את כל הפיצויים כולל את ההשלמות שהם צריכים בגלל האחוזים שהשתנו בשנים שעבדתי... איך אני צריכה לפעול? הם אמרו לי לא לדאוג אבל זה כסף שמגיע לי...
ככל שלא שולמו לך פיצויים ולא פוטרת, הוותק שלך נמשך ומבחינה עקרונית סעיף 14 יחול מעתה ואילך, ולא על זכויות שמגיעות לך רטרואקטיבית .
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
20 יום אם עובדים 5 ימים בשבוע, 23 יום אם עובדים 6 ימי עבודה בשבוע. מותר לשנות, למעשה ממה שאני מבינה - המעבר לשכר השעתי הוריד את התשלום ליום עבודה....
המשך תשובה.JPG)
