הפסקת עבודה בהליך לא תקין?

שלום, עבדתי מאז נובמבר 2011 בקרן קר"ב, במסגרתה הדרכתי שיעורים בבי"ס יסודי. שבוע לפני חופשת הפסח הודיע לי רכז הישוב של קרן קר"ב בשיחת טלפון קצרה שביה"ס מבקש להפסיק את התוכנית. הוא הסביר שביה"ס לא מרוצתה מעבודתי, ולמרות זאת הציע לי באותה שיחה לעבור להדריך במסגרת הקרן בבי"ס אחר, הצעה שדחיתי. בנהלים שמפרסמת קרן קר"ב מצוין במפורש שהפסקת עבודה של מדריך תתבצע רק לאחר שהמדריך יזומן לשימוע, שיתועד בתיקו האישי, וכי הפסקת עבודה תלווה במכתב ממחלקת השכר של הקרן. האם אני זכאי לתבוע תשלום מהקרן על ימי העבודה שחלפו מאז שהפסקתי לעבוד בפועל ועד עתה (כי לכאורה לא התבצע הליך פטורין מלא, ולכן אני עדיין עובד של הקרן)? האם אני זכאי לפיצויי פיטורין? תודה על הסיוע

אוהד שלום, אני מניחה שהתכוונת שעבדת מאז נובמבר 2010, קרי פחות משנה, ולכן, אלא אם נקבע אחרת בנוהל או בהסכם שחל עליך, אתה כלל לא זכאי לפיצויי פיטורין מאחר ועבדת פחות משנה. יש לבחון ראשית את השאלה אם בכלל פוטרת (האם קיבלת מכתב פיטורין או הודעה ברורה בעניין?) ואם פוטרת בהליך לא תקין כפי שזה נראה, ייתכן ותוכל לדרוש פיצוי בגין פיטורים שלא כדין (להבדיל מפיצויי פיטורין). מומלץ כי תפנה לקבלת ייעוץ משפטי אישי. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר