שעות עבודה וחופשה

שלום רב 1. המעסיקה שלי העלימה עין מחיסורים של שעה או שעתיים מידי פעם. לאחרונה היא החליטה להקפיד בנושא ואף לקזז שכר. האם עצם זה שהמעסיקה התנהלה כך במשך שנתיים, מונע ממנה לשנות מדיניות? 2. בנוסף, לא פעם במהלך חול המועד היא היתה מאפשרת במסגרת סבב, לצאת לחופשה בערב חג מבלי לגרוע ימי חופשה. בכל פעם למישהו אחר.כעת, היא החליטה לקזז, האם זה חוקי? 3. המעסיקה הבהירה לנו שאנו חייבים לעבוד 186 שעות בחודש ושההפסקות על חשבוננו. מה המשמעות של כך, כאשר ישנם חודשים של 21 או 22 או 23 ימי עבודה? האם בחודש שבו 21 ימי עבודה שבו שעות העבודה הן 178.5, קרי 21*8.5 שעות, רשאית העסיקה לקזז בשכר? תודה דורון

דורון שלום, יש לבחון את כלל הנסיבות כדי לייעץ, ואולם עלפניו נראה כי החברה רשאית להתחיל להקפיד על חיסורים ואין מדובר בשינוי מדיניות אסור. לעומת זאת, לגבי חול המועד ניתן לטעון שנוצר נוהג מחייב לפיו עובדים לא היו עובדים בערבי חג. לגבי ההפסקות, המעבידה צודקת והן אכן ללא תשלום. לא ברורה שאלתך בנושא, אך השעות נמדדות על בסיס יומי ואח"כ שבועי, ולא על בסיס חודשי. כך שאם ביום אחד עבדת פחות מהנדרש, החברה יכולה לקזז לך שעה רגילה,ואם ביום אחר עבדת מעל הנדרש, החברה צריכה לשלם לך שעות נוספות. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר