קיזוז בשכר לעובדת - טעות בתלוש?

הנני אחראית שכר בחברת השמה . לאחרונה קרה מקרה שבו רכזת השמה ביקשה מהעובדת לעבוד שעות מיותרות. כלומר , לימים הסתבר שאלו היו שעות סרק ומשרד השמה לא יקבל עבורם כספים ממזמין שרות . האם זה חוקי לקזז בשכר לאותה עובדת בגלל טעות של רכזת השמה ? אם כן ,האם יש צורך להודיע לעובדת בקיזוז בשכרה , באיזו דרך מקובל להודיע לה על מנת שלא ייחשב כהלנת שכר ? מהו פרק זמן אופטימאלי להודעה ? אודה על תשובתך

מיטל שלום, אני מבינה שחברת ההשמה היא המעסיק והיא אחראית לתשלום משכורת העובדת. לפיכך, חב' ההשמה ביקשה מהעובדת לעבוד והעובד עבדה, ועל כן חב' ההשמה אחראית לתשלום שכרה גם אם היא עשתה טעות. בקיצור, נראה שזו בעיה של חב' ההשמה שטעתה ואי אפשר לגלגל את זה על העובדת. יחד עם זאת, לא קראתי את הסכם ההעסקה של חב' ההשמה עם העובדת, אך אני בספק שהוא כולל סעיף חוקי שאומר שלא מגיע לה שכר במקרה כזה. מומלץ כי תשלמו לה את שכרה ולא תסתכנו בהלנה. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר