מה החוק לגבי טיפים במלצרות?

שלום, אני בן 17.9 ועובד שבועיים במסעדה, במעמד קבלתי לעבודה חתמתי רק על טופס 101 ולא על אף הסכם עם המעסיק שמפרט את תנאי העבודה וכדומה אך נאמר לי על ידי המעסיק כי אשתכר בשכר המינימום לגילי לשעה ולא דובר על הטיפים ואיך זה מתנהל. במהלך תקופת העבודה שלי קיבלתי טיפים ישירות מהלקוחות ונאמר לי על ידי המעסיק כי עליי לשים אותם בכוס הטיפים. לאחר התקופה הזו שמתי לב כי הטיפים לא מגיעים אליי והבנתי מהמעסיק כי מהטיפים שנאספים במהלך החודש ישמשו אותו להרכבת המשכורות של המלצרים- יש לומר כי מהם אקבל רק שכר מינימום גם במידה והטיפים עולים על שכר המינימום שלי. עכשיו, ישלי 2 שאלות: האחת, מה החוק אומר בנושא? האם המעסיק יכול לעשות זאת? השנייה, אני לא מעוניין להמשיך לעבוד במקום עבודה זה במידה והטיפים לא מגיעים אליי בנוסף למשכורת- ישנה תקופה מסויימת או דרך מסויימת אשר אני צריך להתפטר בה או רק לבטל את המשמרות ולהגיד כי אני לא מתווכן לעבוד שם יותר? תודה מראש, רון.

ככל שהמעסיק עומד בתנאים שנקבעו בפסיקת בית הדין לעבודה בעניין ענבל מלכה, הרי שהוא יכול להשתמש בטיפים שלך בכדי לשלם את זכויותייך. ככל שהטיפים נמוכים משכר המינימום עליו להשלים את שכרך. בברכה, שי שרון אידגה, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר