החתמת נוכחות בשכר גלובלי - האם חובה?

אני מנהל איכות בחברה. אני עובד כשלושה שבועות בחברה ובהסכם העבודה שלי נקבע שהשכר שלי הוא גלובלי וכי עליי להיות זמין גם מחוץ לשעות העבודה. כמו"כ נקבע בחוזה מסגרת שעות העבודה. בחוזה אין אזכור להחתמת מוכחות. המנכ"ל הורה לי להתחיל להחתים כרטיס נוכחות. ידוע לי כי ישנה חובה בחוק שעות עבודה ומנוחה על המעביד לנהל רישום של נוכחות העובדים אך ס' 30 לחוק פוטר מעסיק ניהול נוכחות של נושא משרת אמון. האם אני חייב להחתים נוכחות ע"פ חוק?

דרישת המעסיק שתחתים נוכחות הינה לגיטימית ונמצאת בתחום שיקול הדעת שלו, ואין זה משנה מה נכתב בהסכם העבודה או בשאלה האם המשרה אותה אתה ממלא הינה משרת אמון. בברכה, שי שרון אידגה, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

תשובתך: החתמת נוכחות עו"ד שי שרון אידגה 10/1/2016 10:04 דרישת המעסיק שתחתים נוכחות הינה לגיטימית ונמצאת בתחום שיקול הדעת שלו, ואין זה משנה מה נכתב בהסכם העבודה או בשאלה האם המשרה אותה אתה ממלא הינה משרת אמון. בברכה, שי שרון אידגה, עו"ד על אף שהדרישה היא לגיטימית, אך האם יש חובה על המעסיק שאחתים כרטיס נוכחות או שזה נתון לשיקול דעתו (לאור ס' 30 לחוק שעות עבודה ומנוחה)?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר