שלום רציתי לשאול, אני עובדת משרה מלאה בתחום אבטחה באתר אחד קבוע. דורשים ממני לעבור חפיפה באתר אחר, שבו אותה חברת אבטחה עובדת גם כן. וזאת על מנת שאחליף שם מדי פעם עובד/ת בימי חופש/מחלה. ייתכן שגם מדובר בפחות שעות עבודה באותו אתר. האם אני מחוייבת לעשות את החפיפה ולעבוד שם? ואם לא אסכים, האם המעסיק יכול לפטר אותי על כך? תודה.
יש לבחון האם המעבר פוגע בזכויותייך כעובדת, לרבות המרחק מביתך לאתר החלופי.
ככל שאין הרעה אז על פניו זה נמצא בתחום שיקול הדעת של המעסיק.
אך יש לציין, כי כל מקרה נבחן לגופו.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא חוקי. המעסיק פיטר, הוא זה שצריך לשלם הודעה מוקדמת.אי הופעה לשיחת שימוע כמוה כויתור על השימוע אולם מי שגילה דעתו שברמצונו לסיים את יחסי העבודה הוא המעסיק, ולכן הוא זה שחייב בכל הזכויות בהקשר פיטורים...
המשך תשובה.JPG)
