תודה על תשובתך אני חושבת ששאלתי הקודמת לא נקלטה ולכן אני אשאל שוב האם מעסיקי יוכל לטעון שההסכם "חידוש חוזה "שנתן לי לחתום עליו {ואני מסרבת לחתום עליו}מהווה "הודעה לעובד" או שהוא צריך להגדיר בכותרת המסמך "הודעה לעובד"
הסכם אכן יכול להחשב כ"הודעה לעובד" במידה והוא עונה על כל דרישות החוק בעניין.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בעיקרון רצף במקום העבודה אינו תלוי בזהות המעסיק, אלא הרצף הוא רצף, וגם הזכות לפיצויי פיטורים למשל היא זכות רצופה ולא מסתיימת עם חילופי המעסיקים. לכן הייתי מציעה לך לפנות בדחיפות לעו"ד העוסק בדיני נזי...
המשך תשובה.JPG)
