תודה על תשובתך אני חושבת ששאלתי הקודמת לא נקלטה ולכן אני אשאל שוב האם מעסיקי יוכל לטעון שההסכם "חידוש חוזה "שנתן לי לחתום עליו {ואני מסרבת לחתום עליו}מהווה "הודעה לעובד" או שהוא צריך להגדיר בכותרת המסמך "הודעה לעובד"
הסכם אכן יכול להחשב כ"הודעה לעובד" במידה והוא עונה על כל דרישות החוק בעניין.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם הצבירה היא בתלוש, זה מהווה הודאה של המעסיק בצבירה ובסיום עבודה בין אם מתפטר או מפוטר- חייב לפדות. לא יכול למחוק ימים (למרות שמעסיקים מנסים לטעון שהמכסימום הוא שלוש שנים + השנה השוטפת)....
המשך תשובה.JPG)
