שלום רב, בעלי עובד כטבח במסעדת גורמה בירושלים. לצערי הוא אמור לעבוד ביום העצמאות (10/5) מהשעה 16:30 עד 01:00 בלילה. ברצוני לדעת האם לבעל המסעדה מותר לפתוח את המסעדה ביום העצמאות? האם בעלי חייב להתייצב לעבודה? במידה והוא חייב להתייצב לעבודה האם ישולם לו בגין שעות העבודה הללו 150%? אדגיש כי המסעדה עדיין ב"הרצה" כלומר המסעדה חדשה לגמרי ועדיין לא הייתה פתיחה רישמית. תודה מראש על העזרה!
במידה ובעלי רשאי לסרב להגיע לעבודה ביום העצמאות האם המעסיק שלו יכול לפטר אותו בגין כך?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הילה שלום,
אם הוא רשאי לסרב לא ניתן לפטר אותו ישירות בשל כך.
יחד עם זאת, זכותו של המעביד לפטר עובד (מסיבות אחרות), ועליו לעשות זאת על פי החוק.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הילה שלום,
לגבי היתר לעבודה ביום העצמאות, אינני יודעת אם מותר למסעדה זו להיות פתוחה ביום העצמאות, נדרש היתר מיוחד לשם כך, יש לשאול את המעביד. אם אין היתר, לא ניתן להכריח את בעלך לעבוד. אם הוא עובד, צריך לשלם לו לפחות 150%.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לראות בתלוש המשכורת מהי צבירת ימי החופשה. זכאות לימי חופשה תלויה בוותק העובד, בהיקף המשרה שלו ובמספר ימי העבודה בשבוע. כן יש לבחון האם מדובר בעובד חודשי או עובד שעתי. המעסיק הוא שמאשר לעובד ליט...
המשך תשובה