בס"ד ביקשתי לפדות מס ימי חופש.בהסכם שלי רשום שהשכר הינו:7300 שח+200 שח תוספת קבועה עבור ש"ע נוספות גלובלי.אין לי שעות נוספות והשכר שלי בתלוש הוא -7500 שח.זה גם הבסיס להפרשה לביטוח מנהלים.בחישוב הפדיון רוצים לחשב לי יום חופש לפי 7300 שח בלבד.האם זה נכון?או שצריך לחשב לפי :7500 שח? תודה
ככל שלא עבדת בפועל שעות נוספות, הרי שיש לבצע את החישוב לפי 7,500, ואין זה משנה כלל מה נקבע בהסכם.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם אני הייתי צריכה להחליט על מי האחריות, הייתי טוענת שאתם מעסיקים במשותף ולכן הייתי מטילה אחריות על שני המעסיקים וגם על אורגניהם (מנהלים וכו`); לכן הייתי ממליצה שתבדקו את חוקיות העובדת מול חברת הניקי...
המשך תשובה