אני עובדת במשרד שנמצא במרתף ואין בו חימום. ידוע לי שאין חוק שמחייב חימום/קירור אבל האם החוק לא קובע תנאים מינימליים כלשהם?
על המעסיק להעמיד תנאים הולמים לביצוע העבודה, אם לא יעשה כן, ייתכן שיתקיימו נסיבות לפיהן העובד לא יידרש להמשיך לעבוד במקום העבודה וניתן יהיה לראותו כמפוטר.
יש לבחון כל מקרה לגופו.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לטעמי, אם החל"ת עובר הוא למשך יותר מ- 30 יום, עדיף לך חל"ת, כי מן הסתם את מדווחת לביטוח לאומי. בנוסף, הזמן שלא עבדת היה בתשלום? כי אחרת אני לא מבינה את לוחות הזמנים....
המשך תשובה.JPG)
