האם עובד שעתי שמקבל בסיס +בונוס כל חודש זכאי לדמי הבראה על פי הבסיס או גם לפי הבונוס הקבוע ? בנוסף האם זה חוקי שבמקום עבודה (במקרה זה טלמרקטינג) לא יהיה חוזה כתוב?
דמי ההבראה קבועים בחוק (351 ש"ח ליום במגזר הפרטי) ואינם קשורים לגובה ולרכיבי השכר.
אפשר שלא יהיה חוזה כתוב, אך חובה על המעביד לתת לעובד הודעה לעניין תנאי העבודה המפרטת את הזכויות והתשלומים כמו שצריך לעשות בחוזה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
עובד חודשי גלובלי מקבל משכורת מלאה בחודש חגים בלי קשר להיעדרות מחמת כל סיבה שהיא. לגבי עובד יומי/ שעתי- רק לגביו יש דרישה לנוכחות לפני ואחרי החג. לכן התשובה שלילית- אין להוריד את יום החג גם בנסיבות שב...
המשך תשובה.JPG)
