שלום. לפני שלושה שבועות התחלתי לעבוד והגעתי להסכם שכר מילולי של 30 שח לשעה. היום קבלתי מהמעסיקים "הודעת העסקה" שמפרטת את השכר שלי כך: שכר בסיס 21 שח גמול עבור שבת,חג,לילה ושעות נוספות 7 שח הוצאות נסיעה 1 שח (נזניח את העובדה שזה רק 29 ולא 30) האם זה חוקי ה"מהלך" הזה מצד מעסיקיי? תודה רבה לך. ירון
ירון שלום,
לא קבעתם אם מדובר בברוטו או נטו, ולכן המהלך הזה של המעסיק מטעה. בכל מקרה, החזר הוצאות הנסיעה נראה נמוך מדי, ואת השעות הנוספות יש לחשב לפי החוק.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
צר לי לאכזב; בעיקרון קורונה לא שינתה את דיני העבודה. יתרת חופשה שלילית מחייבת החזרתם או הסכמה של המעסיק לדחיית התשלום או לזקוף אותם על חשבון זכאות לימים עתידיים. בנסיבות האלה כמובן הכי טוב חל"ת, אבל ...
המשך תשובה