אימי עברה ניתוח לאחרונה ונדרשתי לטפל בה. אני בן יחיד ואין מישהו אחר שיכול להיות לעזר. אני מודע לחוק שמאפשר לקחת שישה ימי מחלה לצורך מחלת הורה. לפי תלוש השכר עד לניתוח צברתי/ נותרו לי 3 ימי מחלה. האם מקום העבודה עדיין מחויב לתת לי 6 ימי חופשת מחלה גם אם לא בשכר? אני מעוניין להשתחרר מהעבודה לצורך הטיפול והם מאפשרים לי לקחת 3 ימים בלבד!
לא מעבר לימי המחלה שהצטברו לטובתך.
אתה רשאי לקחת חופשה ללא תשלום בגין הימים הנוספים.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שמירת הריון לא פוגעת בזכויות התלויות בוותק, כלומר שהתקופה אינה מפסיקה או משעה את הסכם העבודה. במהלכה יש לבצע הפרשות פנסיוניות ואם את אומרת שאת משלמת דמי חבר וממס ארגון- בכלל. לכן לדעתי עובדת בשמירת הר...
המשך תשובה.JPG)
