בוקר טוב.אני עובדת מטפלת מחליפה במעון ויצו כמעט 9 חודשים.וגם התבקשתי להתחיל ללמוד סיווג 1 וכך עושה.ברצוני לדעת מהן הזכויות שלי בטור מטפלת מחליפה.אן לי פנסיה,לא תשלום על חגים, למרות שבחוזה שלי רשום שאני עובדת משרה מלאה ושאחרי חצי שנה אני צריכה לקבל את כל הזכויות וזה לא קורה.השכר נורא קטן שזה שכר מינימום.גם בגלל היותי מחליפה המנהלת חושבת שהיא יכולה להתנהג כרצונה איתי ואני נעלצת להתאמת איתה היא כל הזמן מאיימת עלי על סיום עבודתיכשאני לא יכולה להשאר שעות. אני עוזרת מעל ומעבר אני גם מבשלת במעון פלוס להכל.היא גם מבטלת משמרת או משנה או מוסיפהלי לגביי משמרות בלי התרעה מוקדמת.לפעמים גם ללא שאלתי למרות שהיא יודעת שיש לי ילדה בת 6.גם לא שואלים אותי בעינייני הסידור שיבוץ שלי.וזה אומר שבחודש אני קורעת את עצמי בעבודה ובפועל במשכורת אני לא קרובה ל3000 שח.והם דרושים ממני לעשות מעל יכולתי. אני אם חד הורית ואני מרגישה שאני עוברת אוגמת נפש.יש באפשרותי לעבור לסניף אחר של ויצו אבל אני חוששת שכל ויצו עובדת באותה רוטינה.אני לא רוצה לעזוב אבל מצד שני אני לא רוצה שינצלו אותי.מה ביכולתי לעשות.תודה
מגיעות לך כל הזכויות הקבועות בדין, לרבות הפרשה לפנסיה ולפיצויים, דמי חגים, דמי חופשה וכו'.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ש"נ גלובליות- ךא חלק מהשכ רלפ"פ אלא אם מוסכם אחרת או שמעסיק מפריש עליהן לפנסיה. הפחתת השכר לא תפגע בפ"פ שכבר צברת; כן תפגע בצבירת הפיצויים מכאן ואילך. יחלקו לך לשתי תק` אתהזכאות הכספית שתחושב לפי תקו...
המשך תשובה