שלום רב חליתי וקיבלתי מחלה מיום ג עד יום ה ביום א הרגשתי לא טוב וקיבלתי מחלה על יום א איך נחשב הניכוי במשכורת מימי המחלה ?? האם זה נכון להוריד לי גם את יום שיש ושבת כאשר לא הגשתי טופס מחלה ברצף. אודה להענותך
יש לנכות ימי מחלה בהתאם לימים ששולמו בפועל .
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זה אירוע מורכב. אם בהשוואה בין שתי המתכונות השכר לשעה ננמוך יותר ממה שהוא היה בשיא, זה נחשב הרעת תנאים. אם לא- אז לא. בכל מקרה הרעת תנאים אינה דבר אסור אבל יש לה תוצאות כמו זכות אכיפה בביה"ד לעבודה ...
המשך תשובה