שלום,אני עובדת קרוב ל6 שנים באותה משרה. לפני כחודש וחצי קיבלתי משרה חדשה. במשרה הנוכחית לא הוגדר לי התקן המיועד וכי נשארתי עם אותו תקן של המשרה הקודמת ורק עושה עבודה של משרה נוכחית. לאחר חודש וחצי החלטתי דאני לא רוצה אותה ורוצה לחזור למשרתי הקודמת. שאלתי היא כמה זמן עליי להשאר בתפקיד הנוכחי מבחינת החוק עד למעבר למשרה הקודמת. לפי מקום העבודה אמרו לי שעד שלא מוצאים מחליפה אני לא עוברת. אלרי כמה זמן אני יכולה לדרוש לעבור למשרה הקודמת? תודה רבה
לא ניתן לתת תשובה אמיתית מבלי לבחון את הדברים לעומקם, לרבות אתהסכם העבודה שנחתם עימך, וכן הסכמים קיבוציים, ככל שקיימים.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עלייך לדעת שתקופת אבטלה נחשבת לצורך הרצף לדמי לידה. כדאי שתגידי למעסיק מיד שאת בהריון. אם את עובדת אצלו יותר משישה חודשים הוא יצטרך לקבל היתר משרד התמ"ת כדי להוציאך לחל"ת או לבצע כל שינוי אחר. חל"ת 3...
המשך תשובה