תנאים סוציאליים

הסכם העבודה ביני לבין מעסיקי עומד להחתם. בהסכם נקבע כי לאחר חודשיים הוא יפריש עבורי ביחס של 5:5 לקרן השתלמות. שאלותיי: 1. האם התשלום צריך להיות רטרואקטיבי, כלומר חודשיים אחורה? 2. האם מחויב עפ"י חוק שההפרשות שלי ושלו יעמדו לזכותי בכל מקרה (גם התפטרות) - או שכדאי לי לבקש לציין זאת. המעסיק אינו מפריש עבורי לקרן פיצויים, ואינו מוכן להוסיף את סעיף 14. 1. האם אין חובת הפרשה לקרן שכזו? 2. האם יעמדו לזכותי פיצויים בגין פיטורים עפ"י חוק? האם ישנן הפרשות נוספות, כמו ביטוח אובדן כושר עבודה, חיים, שהמעסיק מחויב להפריש לי? תודה מראש!

עמירם שלום, אם לא חל עליך הסכם קיבוצי כלשהו שקובע אחרת, אין חובה להפריש לך לקרן השתלמות, ולכן גם אין חובה שהתשלום יהיה רטרואקטיבי, הדבר תלוי במה שיוסכם בינכם במו"מ. מקובל שכספי קרן ההשתלמות שלך בכל מקרה. אין חובת הפרשה לקרן פיצויים. החובה לשלם לך פיצויים תתקיים אם תהיה זכאי לפי החוק. ישנה גם חובה להפריש לפנסיה, לשלם לביטוח לאומי, ביטוח בריאות, מס הכנסה וכו'. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר