חופשה מרוכזת בחברת מיקור חוץ

שלום רב , האם חופשה מרוכזת במקום עבודה ללא מציאת/ללא ניסיון מציאת אלטרנטיבת תעסוקה לעובד , כלומר חופשה "בכפייה" ככל שהעובד באותו זמן נמצא כבר במינוס ימי חופשה/שעות חופשה נחשבת כחופשה שאמורה להיות על חשבונו של המעסיק או על חשבונו של העובד? האם לפי החוק מותר למעסיק (חברת מיקור חוץ) להוציא אותי לחופש בכפייה ( בחברה בה אני מועסק בפועל כמו כל העובדים בחברה זו ) כאשר החופשה על חשבוני ואני למעשה נכנס למינוס נוסף ומגדיל את המינוס הקיים בימי החופשה ושעות החופשה ? או שמא, המעסיק מחויב להציע לי אלטרנטיבת תעסוקה כדי למנוע "כניסה" למינוס עמוק יותר ורק אם אני מסרב לאלטרנטיבת התעסוקה אז אני אמור לשלם מכיסי ועל חשבוני ? או לחילופין , אם אין ברשות המעסיק את האפשרות להציע אלטרנטיבה מבחינתו אז הוא אמור בעצם לשלם מכיסו על החופשה המרוכזת ו"לספוג" את ימי החופשה ושעות החופשה ולא להורידם מתלוש השכר שלי? אודה לתשובתכם ועזרתכם האדיבה, בברכה גלעד בלסיאנו

לא ניתן ליצור יתרה שלילית של ימי חופשה ולפיכך, ככל שלא נותרו ימי חופשה לניצול, על המעסיק לספק לך עבודה או לשלם לך שכר מלא בגין החופשה המרוכזת. בברכה, שי שרון אידגה, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר