אני עובד בשכר לפי שעות. העבודה שלי הינה במשמרות בין 3-4 משמרות לשבוע. אני עובד כבר 4 חודשים במקום העבודה ורציתי לדעת אם אני זכאי לימי חופשה. חלק אמרו לי שאני זכאי על כל חודש עבודה ל1.16 ימי חופשה אבל בטבלאות שראיתי בנושא מתייחסים רק למי שעובד בין שנה ל4-שנים. רציתי לדעת אם אני זכאי לימי חופשה או לא? כי בתלוש משכורת אני לא רואה הצטברות של ימי חופשה שאני זכאי להם. שאלה נוספת היא כמה זמן מראש אני צריך לבקש ימי חופשה כדי לקבל אותם? והאם יש איזהשהו מאמר מסודר על הנושא "הרעת תנאים". פשוט השאלות נובעות בגלל שאני עובד במקום כמה חודשים ולפי החלטת המנהלת של החנות היא לא שיבצה אותי בסידור עבודה לשבוע הבא. אז חשבתי לקחת עליהם ימי חופשה שמגיעים לי במידה ומגיעים לי... תודה מראש.
ניב שלום,
אתה זכאי לימי חופשה גם בשנה הראשונה שלך. אתה אמור לצבור כל חודש וזה צריך להופיע בתלוש.
לגבי מועד החופשה - זו זכותו של המעביד לקבוע אותו, לפי צרכיו, אך הוא צריך להתחשב ברצונך אם ניתן. אם המעביד לא מסכים שתצא לחופש לפי בקשתך, זה לא משנה כמה זמן מראש ביקשת.
ישנם מאמרים בנושא הרעת תנאים גם באתר זה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם יש לך סעיף הגבלת עיסוק בהסכם קרוב לוודאי שתהיה בבעיה. אם אין סעיף הגבלת עיסוק מן הסתם אין בעיה לתת שירות אך יכול ותהיה עילת תביעה למעסיק, אף כי מנסיוני, בהיעדר סעיף הגבלת עיסוק הסיכוי לכך נמוך....
המשך תשובה