אשתי עבדה מעל 10 שנים ברשת משען (הם זכאים למענק יובל) אח"כ עבדה עוד 15 שנים בבי"ח השייך למשרד הבריאות (גם הם זכאים למענק יובל) כשהתקבלה לעבודה אמרו לה שישמרו לה על כל הזכויות ... למרות פניותיה לכל הגורמים במקום עבודתה העכשווי - לא מוכנים להכיר לה (למענק יובל) בעבודתה הקודמת במשען... מבקש את דעתך.. בתודה מראש
לא ניתן להשיב מבלי לעיין בהסכמים החלים.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
המעסיק צודק, קוראים לזה "הפרש דמי גמולים", ומכיוון שלא ניתן להפריש לפיצויים בלבד. הדבר היחיד שאני מתלבטת לגביו הוא הבונוס, השאלה האם מהותית מדובר בבונוס או במשהו אחר, כי בעיקרון בונוס אינו נושא להפרשו...
המשך תשובה.JPG)
