שלום רב אישתי עובדת ברשת מזון 17 שנה חמישה ימים בשבוע(מקבלת שכר 8.6 שעות ליום)ולמיטב ידיעתי זכאית ל20 ימי חופשה בפועל(28 יום בחוק) החופשה מתעדכנת בתלוש מדי חודש בשעות ולא בימים וכל חודש נרשמים שעות שונות למרות שעובדת משרה מלאה מעל 186נשעות חודשיות. בחודש מסוים כאשר הגישה שבועיים ימי מחלה ששולמו לה זיכוי ימי המחלה היה 9 שעות בלבד בחודש למרות שבחישוב הכללי היו לה 23 ימי עבודה כולל ימי המחלה . האם תקין חישוב בשעות ולא בימים וכן קיזוז בשל ימי מחלה? בברכה גדעון
נשמע כי החישוב שנעשה היה בניגוד לקבוע בדין, אך קשה לענות מבלי לעיין בתלושי השכר.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על דברים כאלה צריך להסכים מראש. תנסי לרכוב על מכתב ההתפטרות הקודם, בהנחה שלא עבר יותר מחודש. מכיוון שלא עבר, לדעתי אין צורך מחדש, אלא רק להודיע למעסיק ולהסכים איתו על המועד המתאים....
המשך תשובה