האם קיימת חובה על מעסיק לפרסם מערכת שיקולים/'נהלים נוהג

בעבודה? האם מעסיק יכול לטעון בפניי שאינני זכאית לרכיב שכר מסוים וזאת עפ"י נוהל/נוהג מסוים שקיים במקום העבודה ושלא פורסם בשום מקום ובשום זמן שהוא? רק אציין שהמעסיק טוען שהנוהג/נוהל קיים רק שזה סודי והוא לא יכול להראות לי את זה וזה קיים ככל הנראה לא מהיום ולא מאתמול. האם יש סרט כזה? אני פשוט עדיין עובדת באותו מקום וזה מרתיח אותי כי אני חושבת שאם דבר כזה אכן קיים, צריכה להיות לבטח הנחיה בכתב או החלטה על כך של הממונים. האם המעסיק יכול לטעון לחיסיון וחשאיות ההוראה או מקורה ולנפנף אותי לאחר יד? תודה מראש ושבוע טוב, בי

שלום רב, מעביד חייב לשלם מה שקבוע בחוק. מעבר לתנאי המינימום שבחוק, מעביד חייב לשלם רק אם הוסכם בחוזה כלשהו או שקיים נוהג בעבודה. אין חובה כללית על המעביד לפרסם את כל נהליו הפנימיים בהקשר זה. אם תפרטי באיזה רכיב שכר מדובר אנסה לסייע. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר