דמי הבראה, ימי חופשה והלנת שכר

שלום, אני כרגע עובד בבית קפה כטבח והמעביד שלי בשיחה של עובדים הודיע שהולכים לפגוע לנו במשכורת כי "אף אחד לא משלם דמי הבראה וימי חופשה" אז מה שהם עשו זה הורידו לי את השכר לשעה מ 24 שקל לשעה ל 22 שקל לשעה ומההפרש הם משלמים לי את הדמי הבראה וימי חופשה כל חודש. העניין הוא שזה הרעה בתנאים כי כביכול הם פשוט הורידו לי את השכר ב 2 שקל לשעה או לא משלמים לי ימי חופשה ודמי הבראה. השאלה היא אם יש מה לעשות בנידון כי הם פשוט יגידו לי אם לא מתאים לך אתה יכול ללכת. הדבר השני הוא שאני עבדתי בתור חונך לילד בן 8 יומיים בשבוע רביעי וחמישי והגדרת העבודה שלי הייתה ללוות אותו בבית הספר. התחלתי לעבוד בחודש נובמבר ועכשיו כבר סוף אפריל ולא קיבלתי עדיין שקל מהאמא של הילד שהיא המעבידה שלי (עבודה חוקית ולא שחורה) העניין הוא שהיו ימים שהיא הודיעה לי ב 7 בבוקר לא לבוא לעבודה כי היו לילד כל מיני בדיקות או שפשוט לא היה בא לו ללכת לבית הספר. בנוסף היו ימים שהגעתי לבית הספר ב 8 בבוקר כרגיל אבל הבית ספר החליט שהילד צריך ללכת הבייתה ב 10 בבוקר. ואני כהגדרה אמור להיות איתו עד סוף היום שזה ב 14:00 אז השאלה שלי היא אם מגיע לי את הכסף של הימים שהייתי אמור לעבוד והודיעו לי שעה\יום או יומיים לפני שלא להגיע. כי זה ימים שהייתי יכול לעבוד בעבודתי כטבח במקום. ואחרי שזה יהיה ברור אני צריך לבדוק מה אני עושה עם השכר כי כבר 4\5 חודשים היא לא הביאה לי כסף. אני ממש ממש אשמח לעצה מושכלת מה מגיע לי ומה לא מגיע לי כי זה כבר הרבה זמן נסחב עקב חוסר ידע בנושא תודה רבה רבה עמית

עמית שלום, אכן נראה שמדובר בהפחתת שכר שיכולה להתגבש לכדי הרעת תנאים. יש לבדוק את כלל הנסיבות. אם אתה עובד יותר משנה, ייתכן ותהיה זכאי להתפטר ולקבל פיצויים. לגבי האמא שלא משלמת - המצב לא מתקבל על הדעת. למה אתה עובד בחינם? דרוש מייד את התשלום עבור כל תקופת העבודה ואל תתן שירמסו את זכויותך בצורה כזאת. לגבי שאלותיך האם מגיע לך או לא לגבי חלקי ימים וכו' - הדבר תלוי במה שסוכם בינכם, אך כל זה כלל לא רלוונטי אם היא בכלל לא משלמת... אם היא תמשיך לא לשלם, פנה לייעוץ משפטי כי מדובר בהלנת שכר רצינית. אז גם תקבל ייעוץ לגבי מה מגיע לך בדיוק. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר