שלום, הנני עובדת במוקד שרות לקוחות, וישנה תופעה במוקד שאומנם מכנים אותה כנהלי מוקד אבל אין לזה ביסוס פורמלי ובשלב זה איני יודעת אם הוא חוקי. ברגע שנציג מקבל חופש מחלה כמובן מקבלים אותו , אבל לאחר מכן הדרישה היא להשלים את המשמרות שהחסרתי למרות שקיבלתי חופש מחלה מרופא כדין. מה שהוסבר לי שזהו נוהל של המוקד . הנני עובדת במוקד מזה שבע שנים וזה קורה לפחות בארבע שנים האחרונות. האם זה חוקי , האם יש להם בסיס לעשות את זה או שמותר לי לסרב לטעון שסה לא חוקי מבלי לפחד שיפטרו אותי.תודה
אם על ההשלמה לא משולם שכר הרי שהדבר נעשה בניגוד לדין.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי בכדי לבחון אפשרות הגשת תביעה ייצוגית.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תקופת הלידה וההורות היא עשרים ושישה שבועות- קרי- חופשת הלידה על פי חוק היא 26 שבועות (6 חודשים). רק אם העובדת עבדה פחות משנה במקום העבודה היא זכאית לחל"ד של 15 שבועות. עובדת המועסקת במשרה מלאה כנהוג...
המשך תשובה