שלום, אני בוחן אפשרות לעבור מקום עבודה לאחר 15 שנה . המעביד הנוכחי אפשר צבירת ימי מחלה וכיום יש לי יתרה של 88 ימים . הייתי רוצה לבקש מהמעביד החדש להתחיל מאותה יתרה - האם מקובל ? האם אפשרי ? אם כן מה המשמעות הכספית של המעביד החדש בהתחייבות כזו ? תודה הוספת תגובה
אם מוסכם - אפשרי.
אם לא מוסכם - נשאלת השאלה האם פוטרת מהמעסיק הקודם ושולמו לך כל זכויותיך בעת המעבר.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
תבקשי העתק מהטופס; בנוסף תשאלי אותה מי חתום על הטופס והאם דרושה חתימתך. אני ממליצה לתקשר עם כוח אדם בכל השאלות האלה, ולוודא שהטופס מולא והועבר ליעדו כדילוודא קבלת משכורת בחודש הבא....
המשך תשובה.JPG)
