שלום רב, אני עובדת בחברת תוכנה כאשת מכירות . בעבר הייתי גם יועצת קורסים . באשר רשמתי לקוחות לקורס חשבי שכר בכירים על כל לקוח שנירשם ושילם קיבלתי 167 ש"ח . יצאתי לחופשת לידה ב פברואר 2015 . הקורס ניפתח באוגוסט 2014 . אחת מהנירשמות החליטה שהיא לא מגיעה לקורס ולא יידעו אותי על כך התשלום נילקח ממנה כבר בכ.א . כמו כן מצויין על גבי הטופס שיש לה 14 יום לבטל ללא עלות . היא לא ביטלה בזמן הזה . את העמלה קיבלתי . בנתיים שהייתי בחופשת לידה הלקוחה כניראה יצרה קשר ועשתה בחברה בלאגן על מנת לקבל את כספה . החברה החליטה לזכות אותה אחרי שנה וחצי !!! וממני נילקחה עמלה של 167 ש"ח . ניגשתי למנהלת שלי ואמרתי לה שהזמן עבר לביטול ואין להם זכות לקחת לי את העמלה . הם טענו שזה חוקי . האם כך זאת ? תודה רבה
העסקה בוטלה ולכן לא מגיעה לך עמלה. לטעמי, הדבר יעמוד גם במבחן הדין.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חל"ת רגילה אמורה להיות בהסכמה בין עובד לבין מעביד. חל"ת הקורונהטרפה את כל הקלפים. בעיקרון הם חייבים להחזיר אותך לעבודה בפרט שאת ממש סמוך לפנסיה. אם תרצי תוכלי לפנות אתלי בפניית המשך, בתשלום, לטיפול....
המשך תשובה