האם מנהל יכול לסרב לאישור ימי חופש ולהצהיר שהסיבה היא אך ורק משום שהוא רוצה שאני אגיע לתקופת החגים ולחופשות הכפויות שבה עם יתרת ימי חופש? (הרי ללא היתרה הוא מחוייב לשלם לי על ימים אלו ומנוע מלהכניס אותי למינוס על חשבון ימי חופש עתידיים). תודה מראש!
יציאה לחופשה נעשית בהתאם לדרישות המעסיק, אך עם זאת נראה כי התנהלות המעסיק בעניינך חסרת תום לב ופוגעת בבקשתך האלמנטארית לצאת לחופשה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בעיקרון רצף במקום העבודה אינו תלוי בזהות המעסיק, אלא הרצף הוא רצף, וגם הזכות לפיצויי פיטורים למשל היא זכות רצופה ולא מסתיימת עם חילופי המעסיקים. לכן הייתי מציעה לך לפנות בדחיפות לעו"ד העוסק בדיני נזי...
המשך תשובה