זכאות עובד לצבירת ימי חופשה

שלום, הבן זוג שלי עובד באיקאה כמעט שנתיים. יש לו 3 וקצת ימי חופש. הוא לקח ימי חופש בתשלום על 5-6/11/15 כלומר יומיים.גם היום, יום ראשון חייבו אותו לקחת יום חופש כדי לא לצבור ימים. לאחר שיחה עם ההנהלה שזה קצת חוצפה לחייב אותו , נאמר לו לקחת גם מחר וביום שלישי חופש. לבן זוגי יש מבחן חשוב ואירוע בתחילת חודש הבא שהוא רוצה לקחת את ימי החופש בתשלום ,נאמר לו אין מה לעשות זה החוק ותיקח יום חופש ללא תשלום. יוצא מצב שזה שם אותו במינוס חצי יום, כלומר חודש הבא החצי יום לא יחשב לו ולא יהיו לו ימי חופש. האם זה באמת חוקי?

היציאה לחופשה היא בהתאם לדרישות המעסיק, אך אין שום הוראה בדין המאפשרת יתרה שלילית של ימי חופשה. בברכה, שי שרון אידגה, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר