אני עובדת בשכר לפי שעה ב70% משרה אצל מעסיק פרטי. בחוה"מ המקום סגור לפי החלטת הבעלים - האם אני זכאית לתשלום כלשהו?
אביבית שלום,
אם לא חל לגביך הסכם קיבוצי כלשהו ולא נקבע אחרת בהסכם שלך או במקום העבודה שלך, ימי העבודה בחול המועד הנם ימים רגילים.
המעביד יכול להחליט להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת בחוה"מ. אם הוא הודיע לעובדים על כך מראש, זו זכותו. אם יש לך ימי חופשה, מגיע לך תשלום. אם אין לך יתרת ימי חופשה, הוא לא יכול לרשום לך יתרה שלילית וצריך לשלם.
בברכה וחג שמח,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא יהיו פיצויים. אין זכאות לפיצויי פיטורים בוותק שכזה. אם היתה התחייבות להעסקה לתקופה כלשהי אזי צריך לחבון אם יש עילה באותו הקשר. ...
המשך תשובה