שלום, חתמתי על הסכם מתן שירותים במתכונת של משרה מלאה (כעיקרון רק לפני החתימה על החוזה המעסיק טרח לעדכן אותי שהוא לא מוציא תלוש והוא רוצה שאני אוציא לו קבלות). בתחילה לא רציתי לפתוח תיק במע"מ אבל בסוף, בהיעדר פתרון סביר אחר ובהיעדר גמישות מוחלט מצד מזמין העבודה\מעסיק, עשיתי זאת. עכשיו, אחרי חודשיים וחצי שבהם לא קיבלתי שכר, כשאני רוצה לקבל צ'קים תמורת קבלות-נאמר לי שאני צריך להציג גם אישור על ניכוי מס, מה שידרוש ממני עוד כמה ימים בלי שכר. כעיקרון אני עוסק פטור והוא יודע על כך. האם דרישת המעסיק נחשבת לסבירה?
שלומי שלום,
ההתקשרות שלך היא לא התקשרות בה מתקשרים עובדים רגילים
ולכן לא ניתן להתייחס לדיני העבודה הרגילים (אלא אם יוכח בדיעבד התקיימות יחסי עובד מעסיק).
בנסיבות אלו יתכנו דרישות נוספות שעלייך למלא מבחינת התנהלות הקשורות למיסוי (כאשר ממילא אישורים על ניהול העסק וכד' צריכים להימצא בידך)
אבל בהחלט נשמע כאילו מזמין העבודה נוהג בסחבת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
את צריכה לוודא שלא עברו יותר מ- 9 חודשים מאז הלידה, לפני שאתמתפטרת ורק אז, כלומר אם התפטרת בתוך תשעה חודשים מיום הלידה, תוכלי להתפטר בדין מפוטר ולשמור על זכויותייך....
המשך תשובה