שלום, לאחרונה התפטרתי מעבודת שטח בשכר גלובלי. האם על היום האחרון לעבודה, בו איני בשטח, אלא רק מגיעה למשרדים לצורך טפסים והזדכות על ציוד - אני מקבלת שכר כעל יום עבודה או שהוא מקוצץ לי מהשכר הגלובלי? המון תודה.
יסמין שלום,
אם לא מדובר ביום עבודה - ואינך נדרשת לבצע שום דבר עבור המעסיק, אין הכרח לשלם לך.
השאלה הינה האם עבור מה מילוי הטפסים - דיווח שלך שהוא חלק מהעבודה
או לגבי שחרור כספים המגיעים לך וכיוצב' ?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עם סיום העבודה הייתי צריכה להשיב את כלל הציוד ששימש אותי לעבודה - הרכב, הטלפון הסלולרי וחומר שיווקי.
לצורך כך, ביום האחרון, במקום לצאת ליום עבודה רגיל כבכל יום ובהתאם לסיכום עם המנהל הישיר, הגעתי למשרדי החברה בבוקר, ולאחר סיום ההזדכות והעניינים המנהלתיים יצאתי משם ב-12:00 (בתחבורה ציבורית לביתי - דרך של כמה שעות).
בדיעבד גיליתי כי היום הזה קוזז. האם הייתי צריכה לעבוד רגיל ולבוא להזדכות על הציוד על חשבון זמני הפרטי, לאחר שההתפטרות נכנסה לתוקף ? או שיום זה אמור להיות משולם כחלק בלתי נפרד מהעבודה?
שוב תודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עם סיום העבודה הייתי צריכה להשיב את כלל הציוד ששימש אותי לעבודה - הרכב, הטלפון הסלולרי וחומר שיווקי.
לצורך כך, ביום האחרון, במקום לצאת ליום עבודה רגיל כבכל יום ובהתאם לסיכום עם המנהל הישיר, הגעתי למשרדי החברה בבוקר, ולאחר סיום ההזדכות והעניינים המנהלתיים יצאתי משם ב-12:00 (בתחבורה ציבורית לביתי - דרך של כמה שעות).
בדיעבד גיליתי כי היום הזה קוזז. האם הייתי צריכה לעבוד רגיל ולבוא להזדכות על הציוד על חשבון זמני הפרטי, לאחר שההתפטרות נכנסה לתוקף ? או שיום זה אמור להיות משולם כחלק בלתי נפרד מהעבודה?
שוב תודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
את צריכה להבין שבמצב כמו שנוצר יש שני תרחישים: האחד- פיטורים שלמים, והשני- חל"ת; חל"ת חייב להיות בהסכמה, ולא תמיד ניתן לחתום בתקופת החל"ת אבטלה ולקבל דמי אבטלה משירות התעסוקה. כך וכך, התנאים לקבלת דמ...
המשך תשובה