אני עובדת בפינת חי במעון פרטי לאוכלוסיה מיוחדת בחמש שנים האחרונות. בעבודה שלי אני שוחקת המון את הנעליים (כמו בכל פינת חי - הרבה חול, חצץ וקקי של חיות) ונאלצת לקנות מכספי נעליי עבודה. כשביקשתי דמי ביגוד לקניית נעלי עבודה נאמר לי שבתוך סעיף ההבראה יש סעיף של 60 שח לביגוד - מה שנשמע לי מוזר. דבר נוסף עובד אחר שעובד אצלנו בשיפוצים קיבל סכום מלא לקניית נעליי עבודה (450 שח) במשכורת שלו תחת סעיף בתלוש משכורת - דמי ביגוד. רציתי לדעת - *איך אני מחשבת את אחוז המשרה שלי על מנת לחשב את דמי ההבראה המגיעים לי ? (עובדת 6 ימים בשבוע 5 שעות ביום ומידי פעם שעות נוספות). *האם יכול להיות שבתוף סעיף ההבראה יש בצורה שלא מצוינת בתלוש שכר שלי גם כסף לביגוד? *האם אני זכאית לדמי ביגוד? אשמח לתשובות! תודה!
שיר שלום,
חישוב היקף המשרה הינו היקף שעות החודשיות (לא כולל שעות נוספות) חלקי 186.
דמי הבראה הרגילים, אינם כוללים ביגוד.
עובד זכאי לדמי ביגוד רק מכוח הסכם קיבוצי ו/או אחר המחייב את העובד בתשלומם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ואם בגלל היותי עובדת בפינת חי אני קונה נעליי עבודה למטרה זאת (לא צריכה את הנעלים האלה מלבד עבודה) הן יקרות וכל שנה וחצי צריכה לקנות חדש - האם אין דרך לגרום למעסיק לשלם לי אפילו על חלק מהן?
הרי לולא העבודה שלי לא הייתי קונה אותן.
תודה
שיר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שיר שוב שלום,
אם אין מקור חוקי המחייב אותו הוא אינו מחויב בתשלום,
עבור נעלים המהווה דמי ביגוד לכל דבר ועניין, אלא מרצונו החופשי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
זה נכון. פיצויי פיטורים, דמי הבראה לשנתיים, חופשה בתשלום אם לא קיבלת, והפרשות פנסיוניות חלק מעביד. אם לא נותנים- את צריכה לתבוע. זה שאין חוזה זה לא רלוונטי. יש חוזה מכללא מכוח החוק....
המשך תשובה.JPG)
